工厂搬迁,工伤36个月怎么赔偿

工厂搬迁后，对于工伤36个月的赔偿问题，您有权依法获得相应补偿。这包括因工伤产生的医疗费用、康复费用，以及如生活不能自理情况下的生活护理费等。若工厂搬迁导致您需到统筹地区以外就医，还可获得交通食宿费补偿。若未能及时获得应有赔偿，可能会面临经济困难、治疗受阻等不良影响。法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。
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对于工厂搬迁后的工伤赔偿问题，常见处理方式有：与工厂协商解决、向工伤保险基金申请支付、通过法律途径维权等。选择时，可优先考虑与工厂协商，若无法达成一致，再向工伤保险基金申请支付。如遇工厂拒绝支付或存在争议，可选择通过法律途径解决。
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工厂搬迁后工伤赔偿问题的处理方式因具体情况而异。若工伤较轻，可与工厂协商一次性赔偿；若工伤较重，需长期治疗或影响劳动能力，应向工伤保险基金申请长期待遇支付。在处理过程中，注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定证明等。如遇工厂不配合或拒绝支付，可及时联系律师通过法律途径维权。