未签订劳动合同拖欠工资多久算违法

未签订劳动合同且拖欠工资已属违法。依据《劳动法》，用人单位应自用工日起一月内签劳动合同，否则需支付双倍工资。同时，无故拖欠工资也违法，劳动者可投诉或申请仲裁。若不及时处理，劳动者可能面临持续的经济损失，用人单位则可能面临法律处罚和声誉损害。
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未签劳动合同且拖欠工资违法。具体处理：1）若沟通无果，立即收集证据；2）向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的双倍工资；3）申请劳动仲裁，维护合法权益；4）考虑法律诉讼，若仲裁不满足期望。不同情况下，选择合适方式维权。
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未签劳动合同且拖欠工资，常见处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑与用人单位的沟通情况、证据的充分性以及对时间成本的考量。