工伤，员工辞职，用人单位应该支付伤残失业一次性补偿，劳动法里几条几款规定

工伤员工辞职时，用人单位应依法支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体支付标准根据《工伤保险条例》及地方规定执行，伤残等级不同，补助金额有差异。若用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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工伤员工辞职后，用人单位应支付的补偿根据伤残等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系，享受伤残津贴；五级、六级伤残，可提出解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残，劳动合同终止或解除时，同样由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体操作时，需根据《工伤保险条例》及地方规定，结合伤残等级和实际情况来计算和支付相应的补助金。
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处理工伤员工辞职后的补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者与用人单位可以先尝试协商解决；如协商不成，可向调解组织申请调解；调解无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。选择何种方式，应根据具体情况和劳动者意愿决定。