如果不开工资，民事纠纷故意放火烧工厂要判几年？

不开工资与放火烧工厂是两个独立问题，需分别处理。不开工资属劳动争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。故意放火烧工厂涉嫌犯罪，依《中华人民共和国刑法》规定，纵火可能构成放火罪，根据情节严重程度，可能被判有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。放火行为严重危害公共安全，务必严肃处理，及时防范和制止此类违法犯罪行为，维护社会稳定和公共安全。
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对于不开工资问题，可以先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁；对于故意放火烧工厂的行为，应立即报警并由公安机关进行侦查处理，犯罪嫌疑人将受到刑事追诉。在处理方式上，劳动纠纷和刑事犯罪分属不同法律领域，应选择相应的法律途径和程序来解决问题。
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针对不开工资：可先通过调解、协商处理，无果后可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼；针对放火烧工厂：必须立即报警，由公安机关立案侦查，如证据确凿，犯罪嫌疑人将面临刑事指控。两种情况的处理方式不同，不开工资侧重维护劳动者权益，而放火烧工厂则涉及刑事责任的追究。