劳务派遣合同终止有经济补偿吗?

劳务派遣合同终止时，通常会有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算基于劳动者在单位的实际工作年限，以及劳动合同解除或终止前的平均工资。若未能依法支付经济补偿，可能面临劳动纠纷和法律风险。
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劳务派遣合同终止时，常见的处理方式包括协商解除、法定解除和到期不续签等。选择何种方式需根据具体情况和双方意愿决定。例如，双方协商一致可以选择协商解除；符合法定条件如劳动者严重违纪，可以选择法定解除；合同到期且无续签意愿，则自然终止。
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劳务派遣合同终止涉及经济补偿。具体操作上：首先确定劳动者的工作年限和月工资标准；其次，根据《劳动合同法》计算经济补偿金额；最后，办理终止手续并支付经济补偿。若月工资高于社会平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过12年。不同情况如协商解除、法定解除等，操作细节可能有所不同。