劳动侵权行为中可责令支付赔偿金的具体情形

劳动侵权行为中,用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付工资,劳动行政部门可责令支付赔偿金。如不及时处理,劳动者权益将持续受损,用人单位可能面临更严重的法律后果。
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劳动侵权行为中,常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如侵权严重程度、证据充分性及个人意愿等。
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劳动侵权可责令支付赔偿金。具体操作:1. 收集证据,如工资单、加班记录等;2. 向劳动行政部门投诉,提交相关证据;3. 等待调查处理,如用人单位存在违法行为,将被责令支付赔偿金;4. 如对处理结果不满,可申请劳动仲裁或提起诉讼。