员工旷工行为的法律责任及罚款问题

员工旷工需承担法律责任,用人单位可依据劳动纪律和规章制度进行处分和罚款。依据《工资支付暂行规定》,如因旷工给单位造成经济损失,可从工资中扣除赔偿,但扣除部分不得超过月工资的20%,否则需按最低工资标准支付。
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员工旷工,单位可依据规章制度处理,如警告、罚款或解除劳动合同。选择处理方式时需考虑旷工情节、单位规定及法律法规,确保合法合规且维护单位权益。
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旷工违规,单位可处罚。具体操作:1.依据规章制度,对旷工员工进行警告;2.如造成经济损失,可从工资中扣除赔偿,但需遵守法律规定;3.情节严重,可考虑解除劳动合同,但需确保程序合法。