劳动争议二审必须开庭吗

劳动争议二审一般需开庭审理,但特定情况下可不开庭。根据法律规定,如未提出新事实、证据或理由,且合议庭认为无需开庭,可不开庭审理。若不及时处理,可能影响案件审理效率和当事人权益。
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劳动争议二审处理方式包括开庭审理和不开庭审理。选择哪种方式需根据案件具体情况,如是否有新证据提出、案件复杂程度等因素综合判断,以确保案件得到公正高效处理。
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劳动争议二审可开庭或不开庭。开庭需合议庭审理,审查事实和法律;如未提新事实、证据,合议庭认为无需开庭,可不开庭,通过阅卷、调查等方式处理。