劳动单位没有跟我签订劳动合同

如果劳动单位没有与你签订劳动合同，你仍然可以通过其他证据来证明与单位的劳动关系。比如工资条、银行转账记录、工作证、出勤记录、与单位领导的聊天记录等都可以作为证据。这些证据能够证明你在该单位工作，与单位存在事实上的劳动关系。同时，你也可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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如果劳动单位未签订劳动合同且拖欠工资，你可以首先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、出勤记录等。然后，你可以向劳动监察大队举报投诉，要求单位支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资。如果单位不配合处理，你还可以选择先仲裁后起诉的方式维护自己的权益。
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劳动单位未签订劳动合同对你有多方面的影响。首先，你的劳动权益无法得到充分保障，如工资、工时、休息休假等可能无法得到规范执行。其次，你在证明与单位的劳动关系时可能面临困难，影响你维护自身权益。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位未与你签订书面劳动合同，应向你每月支付二倍的工资，这也是你应得的合法权益。