工伤的仲裁时效什么时候起算

工伤的仲裁时效通常从知道或应知权利受侵害之日起算，时效期为一年。若因某些情形导致时效中断，则中断后重新起算。若不及时申请仲裁，可能丧失维权机会。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，也因不可抗力或其他正当理由而中止。劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但关系终止后应在一年内提出。
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工伤仲裁时效为一年，从知道权利受侵害之日起算。处理方式包括直接申请仲裁、先协商后仲裁等。选择方式时，应考虑证据充分性、对方态度、时效等因素。
具体而言，若证据充分且对方不合作，可直接申请仲裁；若希望保持劳动关系或寻求和解，可先尝试协商。但无论选择哪种方式，都应注意时效问题，避免丧失维权机会。
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工伤仲裁时效一年内提起。具体操作分情况：一是直接申请仲裁，准备好证据材料，提交仲裁委；二是先协商后仲裁，与用人单位沟通，无果后再申请仲裁。若劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬争议，不受时效限制；但劳动关系终止的，应在一年内提出。注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定等。