离职后马上又入职能连续算工龄吗

离职后马上入职，工龄一般不连续算。具体操作分情况：1）若因个人原因离职，工龄通常自再次入职之日起重新计算；2）若因法定原因如被开除等离职，依据法律规定处理，一般不连续计算工龄；3）若企业有特别规定或双方协商一致，可按约定执行。工龄计算影响个人在企业中的权益和福利待遇，需妥善处理。
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离职后马上又入职，工龄一般不从之前工作连续计算。常见处理方式是依据企业的具体规定和国家法律法规进行判断。若企业规定可以连续计算或有特殊情况，可按企业规定执行。否则，通常自最后一次回企业工作之日算起。选择处理方式时，需综合考虑企业规定、法律法规和个人权益。
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离职后马上又入职，工龄一般不能连续计算。工龄计算通常自最后一次回本企业工作之日算起，若因个人原因离职或法定原因如被开除等，之前的工龄会中断。因此，离职后马上入职，之前的工龄不计入新工龄。处理不及时可能会影响相关权益，如年假、福利待遇等。依据《劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定》。